城镇企业职工养老保险制度
1995 年，在企业职工养老保险制度中引入个人缴费和缴费确定型制度，打破了以往现收现付制模式下缴费责任主要由企业承担的局面，强调个人在养老保险中的责任和义务。然而，现实中还存在着一系列尚未解决的问题：（1）统筹范围实际上仍以县市为主，与“实现养老保险省级统筹”的目标相距甚远；（2）各地养老金收缴、付费标准不一，阻碍了劳动力跨地区的流动；（3）企业仍然担负着养老金发放和管理退休职工的责任；（4）1995 年的改革导致前后两个实施方案并存，黔西社保代理，在制度设计和管理上带来新的混乱。社会统筹与个人账户相结合造成资金运作上的账目、管理混合行现象，给统筹金挪用个人账户提供了方便；（5）覆盖面依然很小，统筹层次依然很低。
基本种类中国的养老保险由三个部分组成
中国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，社保代理机构，又能适应不同经济条件的需要，五险一金社保代理，以利于劳动生产率的提高。为此，中国的养老保险由三个部分（或层次）组成。折叠基本养老保险基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。 企业和职工依法缴纳养老保险费，在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工付费基本养老保险金(也称“退休金”)。 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。 基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。
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