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                                                               工伤保险

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或长久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。










工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。

   工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,凯里社保代办,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或长久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。


                                                   老保险制度有三种模式

     主要种类世界各国实行养老保险制度有三种模式,可概括为传统型、国家统筹型和强制储蓄型。折叠传统制度传统型的养老保险制度又称为与雇佣相关性模式(employment-related programs)或自保公助模式,最早为德俾斯麦于1889年颁布养老保险法所创设,诚信社保代办,后被美国、日本等国家所采纳。然后再以支出来确定总缴费率。个人领取养老金的工资替代率,然后再以支出来确定总缴费率。个人领取养老金的权利与缴费义务联系在一起,即个人缴费是领取养老金的前提,养老金水平与个人收入挂钩,公司社保代办费用,基本养老金按退休前雇员历年指数化月平均工资和不同档次的替代率来计算,并定期自动调整。除基本养老金外,国家还通过税收、利息等方面的优惠政策,鼓励企业实行补充养老保险,基本上也实行多层次的养老保险制度。


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